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导读：澳门议员梁孙旭指出澳门线上赌场，多年来，社会怀疑博彩业存在“就业黑名单”，将一些被博企解雇或与博企关系不友好的离职人员资料列入黑名单。

博企之间透过互相交流数据，连手将列入名单的人自动过滤，限制其重新投身博彩业的机会。

澳门议员梁孙旭指出，多年来，社会怀疑博彩业存在“就业黑名单”，将一些被博企解雇或与博企关系不友好的离职人员资料列入黑名单。

博企之间透过互相交流数据，连手将列入名单的人自动过滤，限制其重新投身博彩业的机会。

他提出口头质询，认为“就业黑名单”非但损害求职者的劳动及就业权利，也会对行业员工造成“寒蝉效应”，窒碍行业工人合法争取劳动权益。

当局如何确保博企之间不存在“就业黑名单”？有何措施可以防止相关行为？如何保障求职者的个人资料受到应有的法律保护？

梁孙旭称，尽管政府曾经响应没有迹象显示“黑名单”的存在。

但多年来，类似的投诉时有发生。

以近日接到的一宗求助个案为例，一名被博企有理解雇多年的庄荷，离职后曾到多家博企应聘同一和不同部门的职位，但均不被获聘。

该求助者最近曾到某博企应征娱乐场保安职位，原先已被通知符合入职条件，在最后的“背景审查”阶段却被通知不获聘用。

其实，他多年来也接到工友多宗类似的求助个案。

不禁令人质疑博彩业的确存在“就业黑名单”。

这些被博企解雇的员工，可能当中很多并未犯上重大错误，不应被剥削改过自身后重投博彩业工作的机会。

剥夺居民就业权益的行为，更明显有违就业政策及劳工权利纲要法，也不符合基本法中保障澳门居民有选择职业和工作的自由。

此外，现时大部分博企要求雇员在入职前签署背景审查授权书，授权企业调查其个人资料。

博企对雇员的背景审查在缺乏监管的情况下容易被滥用，严重剥夺就业及私隐权利，企业可通过授权书获取求职者的私人数据；求职者有可能因数据披露者刻意散布不实数据和恶意的评价而丧失就业的机会；在缺乏规管之下，背景审查更易成为一些无良雇主威胁员工的工具。

因此，博企的“就业黑名单”及强制签署“背景审查”制度明显违反劳工法善意原则，抹杀了居民享用就业和职业发展的平等权利，也涉嫌违反《个人资料保护法》，促请当局彻查事件并严厉禁止。