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　　导读：澳门立法会昨天下午召开全体会议，澳门经济财政司司长梁维特亦出席了会议。

议员们比较关心外雇问题，并确定了一些关于外雇的一些法规。

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　　澳门立法会昨天下午召开全体会议，澳门经济财政司司长梁维特亦出席了会议。

议员们比较关心外雇问题，并确定了一些关于外雇的一些法规。

　　澳门综合统计暨普查局及劳工事务局数据，本澳就业人口约有38万人，但其中外雇人口就接近18万人，占比超过四成以上。

企业聘用大量外雇不但压低行业平均薪资，减缓整体薪资成长，也严重压迫到本地人口的就业机会，甚至有企业将本地雇员视为外雇获批前的「应急方案」。

立法会昨日就经济财政领域的施政方针进行辩论，经济财政司司长梁维特强调，获批外雇额绝不能成为辞退本地人的借口，若发现有关情况，可径向劳工局投诉。

　　多位议员昨日就外雇议题提出质询，议员林伦伟表示，澳门近年经济持续向好，长期保持低失业率，「理应人人有工开，老板抢住请人」。

但现时外雇数量占本地就业人口超过四成，他称，一个65万人的小城，外地雇员比例偏高，直接影响澳门居民的就业。

　　他又指，今年9月的外雇额为20万2,000个，但实际的外雇人数则为176,000多人，亦即有近30,000外雇额没有用到，质疑政府有滥批外雇之嫌。

他引用统计局的薪酬数据指出，滥输外雇的饮食业、零售业行业薪酬长期偏低，近年加人工幅度「跑输大市」，可见滥输外劳对本地人劳动权益的影响。

　　议员梁孙旭则指，虽然政府对就业配对问题做了不少工作，但在外雇政策上，聘用外雇应是为了补充本地人才的不足，而非相反。

　　实际上，有企业在获批外雇名额后，立即解聘本地雇员，聘用本地人如今成为了申请输入外雇的「前期工具」。

外雇比例失衡，连带的也让本地雇员议价能力降低。

　　经济财政司司长梁维特回应称，外雇审批标准是严格落实《就业政策及劳工权利纲要法》及《聘用外地雇员法》的精神和法规，在确保本地雇员优先就业的前提下，实事求是审批外地雇员申请。

他重申，绝不容许企业获批外雇额后，即辞退本地人，强调获批外雇额不能成为辞退本地人的借口，若发现有关情况，可向劳工局投诉。

　　外雇问题攸关本澳就业市场的健全发展，行政长官崔世安早前出席立法会答问大会时也提到有关问题，他强调待第二轮大型博企建筑项目完成并投入使用后，将指示有关部门全面检视外雇比例，完善外雇管理，并鼓励大型企业优先晋升本地雇员，同时政府会以行政手段，逐步不批准输入中高层职位外雇，努力维持六间博企中高层本地雇员比例不低于85%。

　　劳工局局长黄志雄（下图）昨日在立法会指出，今年1至10月，经调查确定违反《就业纲要法》和聘用外雇法规的个案共有八宗，涉及废止聘用许可名额共144个。

黄志雄表示，会在确保本地雇员优先就业的前提下，实事求是审批外地雇员申请。

若因聘请外雇而损害本地人利益，当局会严肃处理，绝不姑息。

　　黄志雄也谈到设立《工会法》问题，他称，已启动调研的招标程序，社会协调常设委员会劳资双方代表已同意透过独立第三方调研，需具备甚么条件才可开展《工会法》，正处于评标阶段。