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澳门政府提出优先修改现行“劳工法”中的七点意见及非全职工作制度，工联总会属下博彩业系统工会召开理监事及工作人员扩大会议，介绍修改内容并听取工友意见。汇总以下意见：

反对可调三强制假

一、增设男士有薪侍产假，基本希望能有五天有薪侍产假。

二、新增产假后十四日无薪合理缺勤的规定，希望能增加产假，而且必须是有薪产假。

三、引入周假与强制性假日重迭的处理方法，认同迭假补假的修法方向。

四、普遍反对引入选定部分强制假日机制的第四点（即劳资双方可协议将其中三日强制性假日调于公众假日享受），认为会损害雇员利益，资方权力更大，雇员在假期安排上没有议价空间。并认为是法律倒退，现有的十日强制假已是低标准，不能再剥削。有从业员建议可将现行十日强制假扩大到十三日，再推出此项建议方考虑。

五、增加强制性假日补偿休假的灵活性，认同由三十日内补假延长至三个月内的方案。

六、可选择性的补偿制度，普遍支持现有制度，既可照顾雇员的不同需要，又能保障雇员的休息休假权利。七、平衡劳资双方权益的补偿制度，基本认同修法方向，平衡劳资双方权益。

恐现大量兼职庄荷

另外，博彩从业员反对非全职工作制度。认为在此制度下，兼职雇员全无保障，包括社会保障供款亦欠奉。又担心一些非连续、非专业及低技术的工种的全职雇员会被兼职雇员取代，严重损害雇员权益，影响劳动就业市场环境。同时，如果这一制度确立澳门回力海立方赌场，将会出现大量兼职庄荷，严重影响博彩业的薪酬福利待遇。