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一年之计在于春，新一年的银行“抢人”大战已经打响。

虎年春节前后，多家银行相继发布春季招聘计划，通过梳理各大银行官网信息看到，农业银行、交通银行、招商银行、浦发银行、民生银行、中信银行、上海银行均有春季校园招聘计划或社会招聘岗位开放，涉及总行、地方分支机构以及理财子公司和金融科技子公司。

值得关注的是，2019年左右银行开始大举招募信息科技类人才之后，如今，银行对于科技类人才依旧求贤若渴，在各类招聘人才类型和岗位中，可谓招聘力度最大、招募人数最多，热度持续攀升。

专家对此分析认为，一方面，由于近年来银行业加速推进数字化转型，对相关人才需求持续维持在高位；另一方面，满足银行所需的金融与IT能力兼备的人才仍较为稀缺，而且，由于薪酬、平台等因素，银行也面临着较大的用人、留人压力。

新一年“招兵买马”力度不减

2月9日，交通银行官方微信公众号发布该行金融科技部门2022春季校园招聘计划，合计招聘900人，报名截止到3月15日。招聘部门涉及金融科技部、数据管理与应用部、软件开发中心、数据中心、测试中心。

2月7日，农业银行官网发布了该行研发中心2022年校园招聘计划，报名时间截止到3月31日。招聘岗位包括软件研发、测试开发、产品研发、财务管理、人力资源、工程管理、财务合规。

早在虎年春节前，上海银行便启动了2022年春季校园招聘，用人需求包括总行金融科技培训生、科技和大数据岗、信用卡业务岗、分行IT科技岗等，报名时间截止到2月28日。招商银行也在春节前启动了苏州分行、南通分行、成都分行、福州分行、上海分行的春季校园招聘工作。

除了校园招聘外，不少银行也启动了新一年的社会招聘。2月9日，中信银行官网发布大量社招岗位，总行和各地分行均有用人需求，且多集中在营销岗位。近日，浦发银行也开放了数个社招岗位，主要集中在信贷类。

不少银行理财子公司也抛出了大量岗位需求。例如，农银理财正在进行2022年春季校招，计划招聘25人，主要从事资产管理相关的投研交易、风控审计等工作；招银理财官网在春节前发布了社招需求，涉及投资、交易、产品等岗位。

“金融+IT”复合类人才最抢手

从去年的秋招到今年的春招，各大银行用人需求比较集中的岗位集中在两类，一是银行传统优势业务，如信贷、理财类岗位；二是与信息技术密切相关的金融科技类岗位。例如，在交通银行合计招聘900人的计划中，仅软件开发中心就计划招聘700人。

信息技术类人才需求旺盛，毫无疑问与银行业加速推进数字化转型息息相关。“近几年，不管是总行还是各地分行，都对科技类人才需求特别大，推进数字化转型首先得有技术支撑。”一家股份制银行软件开发中心负责人表示。

值得一提的是，从人才类型来看，比技术类人才更加抢手的是“金融+IT”复合类人才。上海银行在招聘需求中特别提出，具备信息科技与经济金融等复合专业背景者优先。农银理财也强调，具备经济金融与信息科技等复合专业背景者优先。

业内人士分析，在金融科技布局上，银行业更青睐“金融从业经验+科技学术背景/思维”的复合型人才，随着银行数字化转型进一步加速，此类人才将持续受到追捧。

然而，银行招募到心仪的人才也并非易事。一方面，从高校专业设置来看，信息科技类与金融类的联合培养尚需时日，此类人才较为稀缺；另一方面，相较互联网巨头，银行机构薪酬吸引力不占优势。

综合中新社报道：当地时间10月31日晚，菲律宾中国商会举办惜别晚会欢送驻菲大使赵鉴华。赵鉴华在致辞中表示：在菲律宾工作近六年，既经历了风雨也看到了彩虹；感谢菲律宾中国商会的勇气和担当。
　　

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值得关注的是，一些银行或许意识到了这样的问题，拿出一部分岗位进行自主培养。例如，上海银行计划招聘金融科技培训生，目的是培养既熟悉银行业务又精通IT技术的金融科技复合型专业人才。

人才需求结构发生明显变化

近期，银保监会发布的《关于银行业保险业数字化转型的指导意见》提到，大力引进和培养数字化人才。鼓励选聘具有科技背景的专业人才进入董事会或高级管理层。显然，这不仅意味着银行保险机构的数字化转型进程将提速，也意味着金融行业对人才的需求将向金融科技人才倾斜。

现有数据已经初步呈现这种趋势。中国银行业协会发布的最新报告显示，2021年，全国性商业银行、城商行、城区农商行及县域农商行金融科技人员占比分别为5.28%、4.36%、2.45%、3.23%。另据银保监会的数据，2020年，银行保险机构信息科技人员数量接近15万人，同比增长超过17%。

“当前，银行业发展面临数字化转型这一重要课题，同时，提升风险管理能力也需要科技作支撑，因此，银行业重视并积极招聘科技人才是必然的。”中国邮政储蓄银行研究员娄飞鹏表示。

不过，银行也面临着较大的用人、留人压力。根据2021年银行业半年报显示，截至去年6月末，国有大型银行员工人数合计减少近2.6万人。“近几年，银行的业务和设备愈加智能化，对数字化相关业务的人才需求不断上升，加速了人才结构变化。”娄飞鹏表示。

目前看，银行推进人才“更新换代”表现出两大趋势：

1）年龄的“更新换代”，“90后”员工的比例持续上升，其中不乏“00后”的身影；

2）岗位的“更新换代”，伴随着银行数字化转型不断深入，岗位呈现出向科技及高精尖类倾斜。

不少专家强调，银行不仅要引进和培养科技人才，也要努力留住科技人才。“为此，银行一方面要在科技人才薪酬体系建设方面提升竞争力；另一方面要明确科技人才的职业晋升通道澳门赌场玩法，为科技人才铺就更具成长性的职业发展路径，更好地发挥其潜力。”娄飞鹏说。