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菠菜推广血泪史，一路上倒下的多少小白！

从微博截图可以明显看出，UED工作人员明显是在暗示UED不会退出，并让大家放心，UED应该只是暂时服务，过段时间一定还会回来的！

鲁迅说过“翻开历史书，在书缝中看到的2个字吃人”我想起了，很多种菜路上的狗推小白，他们在这个行业中，客观看来也是一部血泪史啊！由于目前各家公司都在实行养蛊式的员工培训以及引进方法，很多小白进入到狗推行业，耗过达到绩效的比例实在是太少了，更何况一路晋升呢，那更是少者又少。我亲眼目睹的就不下30个人，一月不到就灰溜溜的，被送走了。这个时间也就短短半年留下的人手没几个，这还算是业界良心公司的做法，没让她们赔付什么，只是让她们自行购票回去，公司只报销3分1.看看马尼拉的天空，叫吠着各种惨案。贴吧，论坛，历历在目啊！压护照，赔付签证费用，等等一顿操作下来，这个人还给公司创收的，可能性也不是没有澳门线上赌场，你方唱罢，我方就登场啊，有时候看着那些，人事，公司，小白，三者的交锋，不亚于是在看一场激烈的球赛啊，但这些交锋，更多的是人性脆肉表演，浮夸至极！至于其中的真假对于我们来说，已经不显得那么重要了，更有甚者，很多人，干脆利用菠菜招聘，进行炸骗同胞，人事为了业绩，也是手段尽出啊，很多小白可能还没搭上菠菜淘金之旅，就已经在国内就被卖了吧。菠菜行业的确是有很多劳力要求，但求职者建议，还是找点可靠门路，不要盲目进行选择！这类事件，也引起的大使馆注意，菲律宾，马来西亚，等等国家大使馆均有发出相应的通知。为什么大多菠菜公司需要用养蛊式员工培训的方法，来招揽员工呢？这样是恰恰显示的业界，相关人才的紧缺。人才流失率也相当严重，特别是技术型员工，很少能待超过3年的，大家貌似都是心照不宣的，工作1-2年，然后储点钱，回国去了。实在是这个行业的属性原因导致的。这些人也还好。一般很少会吃亏，待遇生活等问题都相当不错，惨的就是这些低层推广，客服，执行人员的。工作压力相当大，生活方面大部分也非常憋屈。特别是狗推的，kpi不达标，这个月抽点就泡汤的，3个月不达标就要滚蛋了。这些压力从她们入职那一刻，就已经给他们的，不要以为过的试用期 你就算过关的，这只是另一个开始，而那些一开始就被扫走的人，也许才是幸运的人。即使作为小白的你侥幸每个与都达到要求，你也是领不到那看起来可观的薪资的，有些公司会扣除行政费用，服务费用，出纳手续，等一些名目费用，那么你这条线上的抽点，到你手上的，我不知道还能有多少。这种情况绝对不是我在瞎编啊，我说的可能还是已经是比较人道的，我们兄弟公司的老板，那才是狠啊。我也发现很多兄弟公司，都不太愿意招祖籍地人员的，而且也没那么多人可以招收。同时这些人又多多少少都有裙带关系，很多混个一年半载，就想着单干，老板又不能不放人，资源流失相当严重。所以江湖又将多了一群狼,投入到这场“人才”争夺盛宴！而这一路上又会有多少小白倒下，又会有多少故事发生，在金边，波比，西港，大马尼拉，吉隆坡，一条条飞机航线上，一个个憧憬着改变现状的年轻人，他们的种菜之旅会怎样呢？在这一片已成红海的行业，竞争白热化的推广营销市场，有几个人能一路逆袭而上。反之，又有多少人，正在收拾行李，归国！两个不同的方向，陌路如斯，唏嘘。嘘嘘。我仿佛又看到的十年前的自己，对比现在的狗推，我是幸运了。马卡蒂的具体街道，我已经忘记，只知道，那旁边有家女子学校。。。。。。。。